AVALIAÇÃO

PSICOLÓGICA

Acredite: essa é uma parte fundamental do processo de seleção ou assessment. 

A aplicação e a análise de testes psicológicos são soluções muito importantes para apoiar a empresa na tomada de decisões quanto à contratação de novos profissionais, bem como para promover ações internas de recrutamento e de desenvolvimento dos seus colaboradores.

 

As ferramentas de Avaliação Psicológica são usadas para identificar o modo de ser de cada pessoa. Não há aprovação ou reprovação nessas avaliações nem são medidos conhecimentos específicos; na verdade, servem como instrumento para checar como o profissional reage a diversas situações, conferindo à empresa dados que lhe permitam alocar o colaborador à vaga em que puder melhor incrementar sua potencialidades.  

 

O processo inclui entrevista devolutiva com o avaliando acerca dos resultados obtidos, de modo a contribuir para o seu autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

Variando de acordo com a necessidade, a Avaliação Psicológica pode ser aplicada em:

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ADMISSIONAL:

A Avaliação Psicológica Admissional é composta por: entrevista, aplicação de testes, dinâmicas e questionários, em sua grande maioria. Com isso, obtemos o perfil psicológico do indivíduo, permitindo uma visão mais completa do candidato, verificando as habilidades e competências do candidato e se ele preenche ou não os requisitos do perfil psicológico exigidos pelo cargo oferecido. Avaliação psicológica admissional vem auxiliar no processo de se colocar a pessoa certa no lugar certo.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PROMOCIONAL

(Seleção Interna):

Tem como objetivo descobrir os potenciais para uma promoção, mapeando quais são as áreas de competências do candidato, buscando compreender suas reais necessidades e assim direcioná-lo para um plano de desenvolvimento de carreira.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PERIÓDICA

(Preventiva):

Assim como na Avaliação Psicológica Promocional, também visa diagnosticar as potencialidades do colaborador no desempenho de suas funções, porém, além disso, tem como objetivo maior monitorar a integridade e saúde psíquica, fazendo assim, um trabalho preventivo evitando afastamentos médicos e proporcionando maior qualidade de vida para os colaboradores.

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