Método poderoso para elevar o potencial, aproveitando o máximo de cada talento que compõe  sua empresa.

​

Coaching é a maior e melhor metodologia de desenvolvimento e capacitação humana existente na atualidade e a carreira que mais cresce no mundo. As soluções em Coaching Empresarial têm como diferencial promover o conhecimento e o aprimoramento de competências profissionais e pessoais, possibilitando o crescimento e o alcance de  objetivos e  metas da empresa. 

 

Nós da MaximizaRH oferecemos 3 modalidades em Coaching Empresarial:

​

COACHING EXECUTIVO:

 

O Coaching Executivo está direcionado a pessoas que exercem cargos executivos em empresas, ou seja, cargos hierarquicamente elevados. Este processo é direcionado para os diretores, gerentes, gestores e líderes, para que sejam desenvolvidas capacidades e competências para o benefício da empresa. 

 

O Coaching Executivo proporciona que as pessoas possam se tornar mais fortes e produtivas do que elas são atualmente. E isso faz com que os executivos se tornem pessoas mais valiosas para a organização, maximizando seu desempenho de forma substancial.

 

O Coaching executivo apoia sua empresa a:

​

• Preparação de líderes trabalhando recursos intelectuais, emocionais, sociais, físicos, espiritual e liderança;

• Desenvolvimento de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;

• Promoção da saúde orientada para o aumento do nível de consciência e responsabilidade, considerando o impacto nas relações de trabalho e produtividade;

• Construção de relacionamentos – Processo individual ou por equipes;

• Performance profissional: Foco criativo, colaborativo e comportamental;

• Gestão do tempo e produtividade;

• Planejamento de atividades e projetos.

 

 

COACHING DE CARREIRA IN COMPANY

 

O Coaching de Carreira tem como objetivo a reflexão da importância do desenvolvimento humano e a capacitação profissional, com o aprimoramento de uma visão estratégica de carreira e um plano de voo,  muito usado no processo de promoção e sucessão.

 

O processo de formação de novas lideranças tornou-se um dos grandes desafios das empresas. Nessa nova era, em  meio a uma profusão de talentos, faltam profissionais capacitados para liderar pessoas. É nessa perspectiva que o Coaching surge para apoiar as empresas na formação dos seus líderes.

 

Apesar da competência técnica desses profissionais, alguns comportamentos chave precisam ser lapidados. A função do coaching, nesse caso, é permitir que o profissional descubra seus valores, reveja seus conceitos, apodere-se de suas competências, perceba suas fragilidades e aja com serenidade e veracidade no seu papel de líder.

 

Na visão geral do processo, o coaching irá ajudar a promover o autoconhecimento. Mostrar as fortalezas e desenvolver os pontos para melhoria, priorizando sempre comportamentos e conhecimentos essenciais para liderar pessoas. Ainda faz parte do processo apontar as possibilidades de recursos tecnológicos, financeiros ou humanos disponíveis para promover mudanças e desenvolver competências e, assim, atingir metas estabelecidas previamente.

 

 

TEAM COACHING

​

O Team Coach é um método que tem como objetivo fazer com que o time funcione de forma efetiva, integrando os membros das equipes, alinhando os objetivos da organização entre os colaboradores de uma equipe e aprimorando a   qualidade do trabalho realizado. 

 

As sessões de Team Coach são realizadas com todos os integrantes da equipe, em grupos de 5 a 10pessoas.