A área de Recursos Humanos é vital para o sucesso do seu negócio. E sua empresa, precisa evoluir? Venha conhecer nossas soluções de RH.
Acreditamos que área de Recursos Humanos deva estar diretamente ligada ao core business de sua empresa, tendo como objetivo maior a satisfação de seus colaboradores e a otimização dos processos e políticas.
Desenvolvemos projetos voltados a empresas que pretendem implantar setor de Recursos Humanos ou que almejam sua restruturação, superando, assim uma visão meramente operacional da área, de modo que torná-la parceira estratégica do negócio.
IMPLANTAÇÃO DE RH
REESTRUTURAÇÃO DE RH
O projeto de reestruturação da área de RH, envolve os seguintes aspectos:
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Compreensão do negócio da empresa, objetivos, valores e condutas;
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Avaliação das Políticas de RH existentes;
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Avaliação do Código de Ética e do Regimento interno existentes;
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Avaliação global dos processos de RH já existentes: recrutamento e seleção, clima organizacional; políticas de remuneração, plano de carreira, análise de benefícios; análise dos processos de treinamento e desenvolvimento, bem como da gestão do desempenho dos colaboradores retornos obtidos com treinamentos realizados;
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Verificação da existência de uma Gestão por Competências;
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Análise dos processos de Departamento Pessoal, bem como dos riscos de demandas trabalhistas.
IMPLANTAÇÃO DE RH
O projeto de implantação da área de RH, envolve os seguintes aspectos:
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Compreensão do negócio da empresa, objetivos, valores e condutas;
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Estabelecimento das Políticas de RH, bem como o Código de Ética e Regulamento Interno;
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Mensuração do clima organizacional para verificar o ambiente corporativo;
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Definição das políticas de remuneração: plano de carreira, reconhecimento e recompensa e benefícios;
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Definição das necessidades de treinamentos visando o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores;
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Estruturação dos treinamentos e Medição dos retornos obtidos com treinamentos realizados;
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Estruturação da Gestão do Desempenho realizando avaliação para avaliar as questões técnicas e comportamentais e definição do plano de desenvolvimento individual;
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Proposta pela Gestão por Competências.
