O que move as pessoas? Dinheiro? Benefícios? Bonificações? 

Pode ser tudo isso e mais a perspectiva de crescimento e um salário que encaixe  em seu estilo de vida.

O plano de cargos e salários é um descritivo de cada posição de trabalho que existe dentro de uma organização e do salário correspondente a ela. Quando bem desenvolvido, ele torna possível que os profissionais  conheçam as possibilidades de carreira que terão dentro da empresa, impactando diretamente na retenção  de talentos.

 

Nós da MaximizaRH desenvolvemos todas as fases deste trabalho, auxiliando sua empresa a construir uma política salarial justa e competitiva no mercado de trabalho.  

 

Basicamente, o que fazemos é identificar quais cargos  existem (ou devam existir, caso haja  necessidade de contratação)  em cada departamento e qual é o perfil necessário em cada um deles.

 

Uma vez levantados, estabelecemos:

  • Faixa Salarial;

  • Mecanismos de Meritocracia;

  • Promoções;

  • Elaboração de políticas de movimentação salarial, funcional e de carreiras;

  • Responsabilidades de cada cargo;

  • Perfil Técnico Necessário;

  • Perfil Comportamental Necessário;

  • Realização de benchmarketing – quais são os valores praticados no mercado?

 

Depois disso, é necessário desenvolver uma estratégia de comunicação interna para os colaboradores,  novos ou antigos, de modo que fique claro a todos os critérios que servirão de guia para as futuras promoções (Plano de Carreira), sem prejuízo de um processo constante de avaliação quanto à adequação do plano às aspirações dos profissionais em si.

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